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Eine gute Innovationskultur ist schwer 'auf Befehl' erreichbar. Zahlreiche Unternehmen versuchen, die Innovationskultur 'von oben' zu implementieren. Doch die Erfahrung zeigt, dass genau diese Strategie viel zu oft von MitarbeiterInnen eher auf Widerstand stößt als auf erwünschte Eigeninitiative.

Wie sollen wir es dann angehen?
Wie sollen wir effizient eine solche bahnbrechende Veränderung der Innovationskultur schaffen?

 

Sie sollen eine ' Epidemie' auslösen!

Statt Aussagen wie "Wir müssen es so machen" zu hören, wollen wir eher folgendes erreichen:  "Ich möchte dabei sein!"; "Wie kann ich da mitmachen?!".


Tipping
Point Leadership  hat ihre Wurzeln im Bereich der Epidemiologie und in der Theorie des Umkipppunktes.
Diese Theorie schöpft aus der Erkenntnis, dass in jeder Organisation grundlegende Veränderungen schnell erreicht werden können, wenn die Überzeugungen und die Energie der kritischen Masse im System eine epidemische Bewegung in Richtung einer Idee oder eines Zieles erreicht.

I.C.I.C. bearbeitet alle wichtigen Elemente von Tipping Point in einem strukturierten Workshop

 

Vorteile:

  • Die Innovationskultur wird mit geringstem Aufwand und mit wesentlich weniger Widerstand implementiert
  • Geringeres Risiko in Ihren Innovationsprojekten
  • Höhere Eigenmotivation und Eigeninitiative bei der MitarbeiterInnen

 

Aufwand: ca. 1-1,5 Tage