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Zu wenig Innovation?
Haben Sie das Gefühl - die eingefahrenen Denkmuster verhindern Spitzenleistungen?
Veränderungen und Komplexität nehmen zu, sind Sie darauf richtig vorbereitet?
Laut einer Studie haben 70% der Mitarbeiter in Unternehmen bereits innerlich gekündigt - haben Sie das Gefühl, dass alle Mitarbeiter ihre innewohnende Kreativität genügend entfalten?

Innovationskultur
    …ist ein Prozess, um die innovative Vorgangsweise im Unternehmen / in der Organisation auf ein hohes Niveau zu bringen. Alle notwendigen Voraussetzungen wie Arbeitsklima, Abläufe, Handhabung der Ideen, Motivation, usw. werden optimal ausgelegt und implementiert.


Vorteile:

  • Steigerung der Kreativität, wesentlich mehr konkrete, tragfähige Ideen
  • Effizienz bei der Handhabung von Ideen - eine Effizienz, mit der Sie den Quantensprung schaffen können
  • Höhere Treffsicherheit Ihrer Ideen
  • Kürzere Durchlaufzeiten bei Innovationsprojekten
  • Kosten- und Zeitersparnis
  • Steigerung der Motivation im Unternehmen: mehr Identifikation mit dem Alltäglichen in allen Organisationsebenen; Ihre Mitarbeiter werden sich mit Ihrem Unternehmen besser identifizieren können - das Unternehmen als ihr eigenes empfinden
  • Daraus folgt: eine wesentlich höhere Produktivität

 

Module und Aufwand*:

Modul 1 - Aufstellung eines Innovationswerkzeugs
Es wird ein effizientes Innovationswerkzeug / Innovationsprozess aufgebaut, mit dem Ihr Unternehmen eigenständig Innovationen generieren kann
Aufwand*:
5 bis 20 Tage, je nach Komplexität und Optimierungsbedarf des Unternehmens

Modul 2 - Schulungen des kreativen Denkens und strukturierter Innovationsfindung
Aufwand*:
2 bis 4 Tage, je Schulungsmodul

Modul 3 - Pilotprojekt
Durchführung eines konkreten Pilotprojektes hilft wesentlich die Innovationskultur im Unternehmen zu etablieren.
Dieses Projekt liefert ein konkretes, umsetzbares Geschäftsergebnis. Ihre MitarbeiterInnen und Management gehen alle wesentlichen Schritte eines Innovationsprojektes durch. Zusätzlich wird ein "Innovation Project Champion" aus Ihrem Unternehmen nominiert. Diese Person wird in das Pilotprojekt intensiv eingebunden und kann die Rolle des Innovationsmanagers im Unternehmen übernehmen bzw. wird dadurch für ein kontinuierliches Wachstum der Innovationskultur in Ihrem Unternehmen zuständig.

Modul 4 - Coaching und Steuerung
Ihr Management und Ihre Teams werden in regelmäßigen Abständen oder nach Projektbedarf effizient gecoacht. Dadurch wird aus den innovativen Potentialen Ihres Unternehmens die maximale Produktivität erreicht.  


*Der Projektaufwand wird abhängig von Größe und Komplexität des Unternehmens und von der Reife der vorhandenen Innovationskultur - einzeln festgelegt